董事會政策3430(pdf)

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禁止騷擾

所有形式的騷擾都違反了個人之間的基本行為標準，被州和聯邦法律以及本政策所禁止，也不會被容忍。該地區致力於提供一個尊重個人和群體尊嚴的學術和工作環境。該地區不存在性騷擾和一切形式的性恐嚇和剝削，包括性暴力行為。它也不應受到其他非法騷擾，包括基於以下任何一種狀況的騷擾:任何人的種族、宗教信仰、膚色、國籍、血統、身體殘疾、精神殘疾、醫療狀況、遺傳信息、婚姻狀況、性、性別、性別認同、性別表達、年齡或性取向，或因為他或她被認為具有上述一種或多種特征。

該地區尋求營造一種環境，讓所有員工、學生、無薪實習生和誌願者可以自由地報告騷擾事件，而不必擔心報複或報複。因此，特區也嚴格禁止對任何投訴騷擾或參與騷擾調查的個人進行報複。這種行為是非法的，違反了這項政策。所有有關報複的指控都將迅速徹底調查。如果特區認定發生了報複行為，它將在其權力範圍內采取一切合理措施製止這種行為。從事報複性行為的個人將受到紀律處分，直至解雇或開除。

任何學生、員工、無薪實習生或誌願者，如果認為自己受到了違反本政策的騷擾或報複，應立即按照AR 3435歧視和騷擾調查中描述的程序報告此類事件。主管有義務報告所有引起他們注意的騷擾和報複事件。

這項政策適用於學術環境的各個方麵，包括但不限於課堂條件、成績、學術地位、就業機會、獎學金、推薦、紀律處分和參與任何社區學院活動。此外，本政策適用於所有的雇傭條款和條件，包括但不限於雇用、安置、晉升、紀律處分、解雇、召回、調動、休假、培訓機會和補償。

為此目的，校長或指定人員應確保機構開展教育和培訓活動，以反對歧視，並防止、減少和/或消除任何損害平等教育機會或影響就業條款和條件的敵對環境。

主管/校長或指定人員應製定界定校園騷擾的行政法規。主管/校長或指定人員應進一步為員工、學生、無薪實習生、誌願者和校園社區的其他成員製定規定，規定對騷擾和歧視投訴的調查和解決辦法，以及學生解決騷擾和歧視投訴的程序。所有參與者都受到特區、其雇員、學生和代理人的報複行為的保護。

本政策和相關的書麵規定(包括投訴規定)應根據教育法典66281.5的要求，向管理人員、教職員工、學生、無薪實習生和誌願者，特別是新入職人員，廣泛公布和宣傳。所有行政辦公室的學生、雇員、無薪實習生和誌願者均可使用，並應在學區網站上公布。違反政策和規定的員工可能會受到紀律處分，直至解雇。違反本政策及相關規定的學生可能會受到紀律處分，直至開除學籍。違反本政策和相關程序的無薪實習生可能會受到紀律處分，包括終止實習或其他無薪工作體驗計劃。

引用:

• 《教育法典》第212.5、44100、66252和66281.5條;
• 政府法典第12923、12940及12950.1條;
• 《民法典》第51.9條;•標題2第10500條及後續條款;
• 《1964年民權法》第七章第42章美國法典注釋第2000e節

見行政法規3430

采用:03/17/14
修訂日期:12/15/15,8/20/19
回顧:06/29/15,08/07/17;01/31/20